Nowa publikacja 

Zrównoważony rozwój to dziś nie tylko deklaracja odpowiedzialności – to fundament konkurencyjności firm, a także kluczowy czynnik kształtujący przyszłość miast. W Solarisie traktujemy go jako kompas rozwoju, który pozwala tworzyć trwałą wartość dla naszych klientów, pracowników i partnerów biznesowych. 

AGATA STAŃDA
Członkini Zarządu ds. Strategii i Zrównoważonego Rozwoju

W minionym roku Solaris zredukował emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1 i 2 aż o 68,2%, a w zakresie 3 – o 42,6% względem roku bazowego 2019. To efekt konsekwentnie realizowanej strategii dekarbonizacji, obejmującej zarówno procesy produkcyjne, jak i użytkowanie pojazdów przez klientów.

W 2024 roku firma dostarczyła pierwszy na świecie seryjnie produkowany autobus z paszportem baterii – Solaris Urbino 18 electric. To rozwiązanie zwiększa transparentność i odpowiedzialność w zarządzaniu surowcami, a także wspiera klientów w realizacji ich własnych celów środowiskowych. Aż 83% zeszłorocznej sprzedaży stanowiły autobusy zero- i niskoemisyjne, co potwierdza, że Solaris nie tylko odpowiada na potrzeby rynku, ale aktywnie kształtuje jego kierunek. Potwierdzeniem tej roli są również prestiżowe nagrody branżowe: tytuł „Bus of the Year 2025” dla modelu Urbino 18 hydrogen oraz „Sustainable Bus Award 2025” dla Urbino 12 electric.

Nasze działania wykraczają poza technologię. W 2024 roku zaktualizowaliśmy analizę wpływu naszej działalności na środowisko i społeczeństwo oraz zidentyfikowaliśmy szanse i ryzyka klimatyczne dla Solarisa. W oparciu o te dane – wspólnie z Grupą CAF – wytyczyliśmy i wdrażamy kluczowe inicjatywy zawarte w Planie zrównoważonego rozwoju CAF, które odpowiadają na wyzwania klimatyczne, społeczne i zarządcze.

AGATA STAŃDA
Członkini Zarządu ds. Strategii i Zrównoważonego Rozwoju

Równolegle Solaris aktywnie uczestniczył w tworzeniu i wdrażaniu Planu Zrównoważonego Rozwoju Grupy CAF. Firma zaktualizowała analizę wpływu swojej działalności na środowisko i społeczeństwo, zidentyfikowała kluczowe ryzyka i szanse klimatyczne, a także wzmocniła odpowiedzialność środowiskową i społeczną w całym łańcuchu dostaw – m.in. poprzez aktualizację Kodeksu postępowania dla dostawców i kontynuację oceny kontrahentów pod kątem ESG na platformie EcoVadis.

W obszarze społecznym Solaris kontynuował działania na rzecz rozwoju pracowniczek i pracowników oraz budowania inkluzywnego środowiska pracy. Zatrudniono 550 nowych osób, a ponad 12% zespołu awansowało – zarówno pionowo, jak i poziomo. Firma rozwijała programy edukacyjne, takie jak „Elektromisja” i „Be a Better Boss”, a także wdrożyła nowe narzędzia do zarządzania kompetencjami i oceną roczną. Wskaźnik powrotu do pracy po urlopach rodzicielskich wyniósł 100%, co potwierdza skuteczność polityki prorodzinnej.

Dokument składa się z trzech głównych części: 

• Środowisko (E) – obejmuje strategię klimatyczną, dane o emisjach, zużyciu energii i recyklingu, a także działania na rzecz bioróżnorodności i gospodarki o obiegu zamkniętym.
• Kwestie społeczne (S) – prezentuje politykę zatrudnienia, rozwój talentów, bezpieczeństwo pracy, dialog społeczny i działania edukacyjne.
• Ład korporacyjny (G) – opisuje system compliance, etykę, zarządzanie ryzykiem i odpowiedzialność w łańcuchu dostaw.

Każdy z tych obszarów został opracowany w oparciu o dane ilościowe i jakościowe, zebrane w ramach wspólnego procesu raportowania w Grupie CAF. 

Pełne dane niefinansowe Solaris raportuje razem z Grupą CAF. Oficjalny Raport Zrównoważonego Rozwoju Grupy CAF 2024 jest zgodny z wymogami unijnej dyrektywy CSRD i jest dostępny na stronie: www.cafmobility.com. Dokument, który prezentujemy dziś, rozwija informacje zawarte w raporcie CAF i uszczegóławia nasze działania z zakresu odpowiedzialnego rozwoju. Jest to dobrowolna aktywność naszej firmy w zakresie transparentnej komunikacji ESG.