W raporcie opisujemy nasze działania na rzecz osiągnięcia neutralności emisyjnej do 2045 roku, co jest kluczowym celem Grupy CAF. Raport pokazuje także, jak nasze rozwiązania wpływają na transformację transportu publicznego w Europie oraz jakie kroki podejmujemy w zakresie poprawy warunków pracy i rozwoju naszych pracowników.

„Razem z Grupą CAF postawiliśmy przed sobą ambitny cel, jakim jest neutralność emisyjna w 2045, i nasze działania koncentrujemy na wypełnieniu tego zamierzenia. W 2023 roku zaangażowaliśmy zespoły z różnych obszarów firmy, aby wzmocnić nasze działania w obszarze zarządzania aspektami środowiskowymi i społecznymi, włączając je w bieżące procesy operacyjne i decyzyjne w organizacji”

wyjaśnia Agata Stańda,
Członkini Zarządu Solaris Bus & Coach ds. Strategii, Transformacji i ESG.

Właśnie opublikowany Raport zrównoważonego rozwoju za rok 2023 w przekrojowy sposób opisuje te działania. Osią Raportu jest pozytywny wpływ firmy Solaris na transformację transportu publicznego w Europie.

W 2023 roku aż 82% spośród sprzedanych przez nas autobusów stanowiły pojazdy zero- i niskoemisyjne. Co więcej, ponad połowa z nich to nie emitujące żadnych spalin w miejscu użytkowania – modele bateryjne i wodorowe.

Liczby te przekładają się na nasze sukcesy rynkowe. W 2023 zajęliśmy pierwsze miejsce na rynku bezemisyjnych autobusów miejskich w Europie. Nasza firma uzyskała najlepszy wynik w technologii wodorowej – prawie co drugi autobus miejski napędzany wodorem w Europie został wprowadzony na rynek właśnie przez Solarisa, co dowodzi wiodącej roli w przekształcaniu mobilności miejskiej w kierunku zeroemisyjnej.

Stale rozwijamy innowacje, w tym nowe rozwiązania bateryjne. W 2023 roku powstało nasze centrum kompetencji bateryjnych Solaris Battery HUB, które zarządzaniem operacjami związanymi z bateriami. Nowa struktura zajmuje się także pracami nad wdrożeniem gospodarki obiegu zamkniętego dla baterii litowo-jonowych.

W raporcie przedstawiono działania Solarisa na rzecz pracowników. W 2023 roku Solaris skupił się głównie na bezpieczeństwie i komforcie pracy, wdrażając szereg usprawnień procesowych w produkcji oraz inicjatyw BHP. Dodatkowo firma opracowała programy szkoleniowe, aby pomóc pracownikom w zdobywaniu nowych kwalifikacji, zidentyfikowanych jako kluczowe dla dalszego rozwoju pracowników i firmy. Uruchomiliśmy również nową wersję Wewnętrznego Systemu Zgłoszeniowego, umożliwiając bezpieczne zgłaszanie naruszeń prawa.

Warto podkreślić, że za nasze działania na rzecz zrównoważonego rozwoju otrzymaliśmy w ostatnich dniach Srebrny Listek ESG od tygodnika „Polityka”. Nagrodę przyznano za integrację zrównoważonego rozwoju w naszej strategii.